Une rémunération qui évolue tout au long de la carrière
Les enseignants titulaires d'un concours bénéficient d’un statut de fonctionnaire leur garantissant une évolution progressive ainsi que la sécurité de l’emploi. Leur rémunération est composée du traitement de base et de diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.
Mise à jour : Octobre 2023
Comprendre la rémunération des enseignants
Le traitement - ou la rémunération indiciaire - d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance - professeur des écoles ou professeur certifié par exemple - et son grade. Il augmente périodiquement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons.
L'avancement d’échelon est automatique, à l’ancienneté, mais il peut être plus rapide selon la reconnaissance de la valeur professionnelle de l’enseignant évaluée lors des visites d’inspection.
À chaque échelon correspond un indice de rémunération, à partir duquel est calculé le traitement d’un enseignant.
Traitement brut mensuel = indice majoré x valeur mensuelle du point d’indice
(4,92 euros bruts en juillet 2023)
Le traitement d'un enseignant est complété d'indemnités et de primes, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.
Revalorisation des rémunérations, reconnaissance des carrières et des missions des professeurs pour un meilleur service public
Depuis septembre 2023, tous les professeurs bénéficient d’une hausse sans condition de leur rémunération, quels que soient leur statut (titulaire, contractuel ou stagiaire).
Les professeurs stagiaires bénéficient de la prime d’attractivité et perçoivent pendant leur année de formation une rémunération mensuelle de 1 842 € nets par mois pour un temps plein devant élèves (1 751 € nets pour un mi-temps).
Tous les professeurs commencent leur carrière avec une rémunération supérieure à 2000 € nets par mois : à leur titularisation, elle atteint 2 102 € nets dans l’enseignement public et même 2 466 € nets pour les professeurs qui débutent en REP +.
En supplément de leur rémunération, des missions complémentaires et attractives rémunérées 1250 € bruts par an et par mission (1 131€ nets) sont proposées aux enseignants titulaires et volontaires dans le cadre du Pacte enseignant.